MSE3317 : Méthodes de gestion (3 ECTS)

Code apogée

MSE3317

Semestre calendaire

S2

Nombre d'ECTS

3

Intitulé du cours

Méthodes de Gestion : ce cours comprend deux partie : MSE3317P Gestion des ressources humaines (3 ECTS) et MSE3317P Gestion d'entreprise (3 ECTS).

Mots clés

Pour la GRH : Droit du travail - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) - Gestion de carrière fiscalité - patrimoine - optimisation - transmission
Pour la GdE : gestion de production - gestion commerciale - gestion financière - rentabilité - décision

Université

Bordeaux 1

Composante

UFR Mathématiques et Informatique

Département

Ingénierie Mathématique

Mention

Ingénierie Mathématique, Statistique et Economique

Specialité

Ingénierie de la gestion quantitative des opérations et aide à  la décision

Mutualisation

Objectifs pédagogique

Pour la GRH : - Elaborer des tableaux de bord sociaux - Mettre en place les outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans ses dimensions quantitative et qualitative - appliquer des outils mathématiques, statistiques et informatique à  une problématique de gestion des ressources humaines - connaître les principales règles de droit du travail dans un cadre européen Pour la gestion de patrimoine - établir un diagnostic et des conseils en gestion de patrimoine - choisir une stratégie de transmission d'une entreprise
Pour la GdE : Faire comprendre les enjeux de chacune des composantes d'une entreprise, leur complémentarité mais aussi leurs antagonismes.

Prérequis

gestion des ressources humaines théorie des organisations stratégies d'entreprise gestion de patrimoine analyse financière calculs financiers - droits de l'entreprise - notions de fiscalité - Théorie des organisations - Analyse financière et contôle de gestion

Programme détaillé

• droit du travail européen
• gestion de carrière : recrutement ; contrats de travail ; formation ; licenciements
• contrôle de la masse salariale - optimisation des ressources humaines
• principales évolutions en matière de GRH (individualisation des rémunérations ; temps de travail ; carrière ; formation...)
• cadre juridique et fiscale de l'investissement : régimes matrimoniaux, démembrements de propriété, financement des investissements et fiscalité de l'investissement
• les différents supports d'investissement : placements mobiliers, placements immobiliers
• la transmission du patrimoineù : le droit commun des transmissions et les transmissions particulères
• les thèmes particuliers : société civile, fiducie, marché financier, stratégies de transmission de l'entreprise
• importance des principales fonctions de l'entreprise : production ; commerciale ; fiancière ; logistique
• gestion des ressources humaines et de leurs interactions

Summary

Références bibliographiques

• Bernard Teyssié, Droit européen du travail, 2e edition, Litec, 2003
• Gerard Couturier, Droit du travail, Les relations individuelles de travail, collection droit fondamental, PUF 2000
• Dimitri Weiss, Les ressources humaines, ed d'Organisation, 2000
• Jean-Marie Peretti, Ressources humaines et gestion du personnel, Vuibert, 1998
• Philippe Bernoux, La sociologie des organisations, ed du Seuil, 1989
• Patrimoine, Edition Francis Lefèvre
• - logiciel de jeu d'entreprise Calypso
• J.Mestre et M.E Pancrazi,Manuel de droit commercial,25eedition, LGDJ,2001
• Y.Simon et P.Joffre,Encyclopédie de gestion, 2e edition,Economica,1997

Contact

E. Gagnou

Equipe pédagogique

L. Latécoère, E. Gagnou

Volume horaire

10 heures de cours, 10 heures TD

Modalités de contrôle des connaissances

Projet